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创新载体 硕果飘香
打印 2019-08-14 00:10:54 字体: [大] [中] [小]
创新载体 硕果飘香

——公司深化学习型组织建设纪实

在刚结束的公司第30届生产技术运动会上,涌现出了87名行业状元。公司通过开展技术比武和岗位练兵,推动了技能人才的培养,为推进人才强企战略注入了新的活力。

近年来,公司创新学习载体,拓宽知识延伸渠道,持续加强学习型企业建设,为每名员工提供学习机会,已形成多层次、多样化的学习体系,提升了员工素质,进而推动企业管理提升,赢得企业发展先机。

强化岗位培训 提升员工综合素质

在学习型组织建设中,公司强化员工岗位培训,提高培训工作的针对性和实效性,努力建设一支与公司发展相适应的人才队伍,员工综合素质得到稳步提升。

员工岗位培训的根基在基层,重点在一线。炼油厂建立岗位培训流动课堂,各生产车间为班组提供工艺流程图和技术资料,请专业人员和生产骨干在装置现场实地讲解,让员工掌握不同装置、设备的操作技能。

化工一厂采取多种培训方式,提高培训的有效性。今年下半年,输转车间分批抽出岗位人员,指定技术人员专门负责统一培训。培训过程中,有讲解,有提问,有讨论,最终是笔试考试。对转岗员工,车间在统一培训的基础上,以师带徒的方式加强转岗员工日常岗位技能的积累。在季度考试验收时,车间认真组织,本着让员工学会、熟练的目的,分析考卷,把共性问题归纳到一起随时给在岗员工讲解,取得较好效果。

热电厂培训紧密结合实际,创新培训形式,根据不同专业、层面、水平员工的需求,进行区别培训、分类培训,发挥日常培训、岗位练兵、现场第一课堂等培训载体的作用,让操作人员懂标准、会操作。今年以来,热电厂共举办100多期各类专题培训班,通过网络学习培训平台、兼职培训师上讲堂、现场培训等特色的培训载体,为各层面员工“充电”,促进了员工整体素质的不断提升。

创新学习载体 打造融智学堂品牌

大庆石化通过创办融智学堂,创新学习载体,推进了公司学习型组织建设,形成了崇尚知识、热爱学习的良好氛围。

公司根据融智学堂讲座规模较大、受众广泛的特点,紧密结合企业发展实际,拟定讲座计划,丰富讲座主题,提升知识品位,将融智学堂打造成为大庆石化思想文化建设的品牌。

融智学堂在定位上坚持全局站位,使员工能够了解各领域学者的最新研究成果。在内容上针对企业实际和员工学习需要,大体分为经济知识、企业管理、历史文化、国学、励志教育、心理健康、中华礼仪等内容,同时穿插一些贴近群众生活的社会知识和生活常识。

两年来,大庆石化开办了13期融智学堂讲座,先后邀请中央党校、黑龙江省委党校的教授以及国内的知名专家,讲解了中国当前经济形势任务、培育践行社会主义核心价值观、儒学与人文修养、精细化管理等内容。截至目前,公司受众达5000多人次,增强了干部员工学习的积极性和主动性。

开展读书活动 拓宽知识延伸渠道

公司党委把集团公司组织开展的“学习在石油,每日悦读十分钟”全员读书活动,作为促进员工学习的有益补充。通过选定读书章节、充实知识题库、开设竞赛平台等形式,采取举办读书会、交流心得体会、评选读书感言等方式,充实了员工学习内容。

同时,公司有选择性地挑出有品位、趣味的书籍,进行“百本图书漂流”传递,让知识“流动”起来。“员工书屋”进班组、“沐浴书香厚学修身”读书评比等活动,成为员工学习知识、获取信息的“加油站”和“充电室”,为加强学习型组织建设、全面提升员工素质提供了保障。

为了进一步推进两级机关建设,8月份开始,公司两级机关管理人员集中开展了“学法规、学制度、学流程”活动,公司各单位、各部门的主要领导亲自抓、带头学,保证了活动顺利有效开展。这次学习活动以员工自学为主,采取集体学习、选题辅导、座谈讨论及小测试等多种形式,切实提高了管理人员的法律意识、内控与风险管理意识和业务能力。

公司29个基层单位普遍开展了各具特色的读书学习活动。开发公司认真组织“双十”读书活动,开设“知行课堂”,通过“一题分享”“每周记忆”等载体,培养干部员工养成多读书、读好书、善读书的习惯。

搭建网络平台 满足员工求知需求

根据大庆石化网站栏目多、内容广的特点,公司拓展学习渠道,让网站成为进一步满足员工求知需求的平台。

融智学堂主页开设了理论前沿等多个栏目,刊载政治理论知识、中央及上级党组织新精神、新要求。编发《形势任务简报》,刊登企业内部和外部优秀经验,交流党员群众的学习心得,促进延伸阅读,扩展受众面。扩大“好文推荐”栏目推荐面,实现好文共享,提高学习实效。

另外,还将学习动态、学习体会、经验交流三个栏目作为共享栏目,要求各基层单位及时将本单位的学习活动开展情况、好的经验做法、员工的读书心得上报,从而保证了专栏内容常见常新。

公司人事处和二级单位还在网上建立题库,开展网络培训与考核平台培训,使员工的培训学习更加灵活多样。化工一厂芳烃联合车间在建设网络平台题库过程中,针对不同岗位的操作人员分门别类地对试题进行甄选,分别选出班长、内操、外操岗位试卷各两套进行考试,这种“无纸化”网络培训考试自10月份开展以来,得到了员工们的普遍好评。截至目前,车间76名在岗员工全部完成了网络培训考试,提高了岗位员工的技能水平。(记者 田秋生)

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